La Communauté d’Agglomération du Libournais –La Cali– (45 communes, 88 000 habitants) recrute un(e) Directeur(rice) de Centre Aquatique, à temps complet. Le poste sera rattaché à l’équipe projet dédiée à la mise en œuvre de ce futur équipement communautaire.
La Cali a prévu le remplacement de la piscine municipale de Libourne par un nouvel équipement dimensionné à l’échelle du territoire communautaire, et adapté aux besoins et aux attentes des publics. Un nouveau centre aquatique ouvrira ses portes sur la base de loisirs des Dagueys en janvier 2020.

Il offrira convivialité, modernité, détente et performance à travers : un espace dédié aux pratiques sportives et d’apprentissage, un autre ludique avec attractions de glisse et un dernier réserve au bien être avec hammam, douches massantes et sauna.
Surplombant le lac, cet équipement contemporain sera innovant dans sa conception. Les travaux ont débuté en 2018 et le projet sera conçu dans le respect du label TEP – CV porté par la Cali (territoire à énergie positive pour la croissance verte).

Des compétences managériales sont indispensables au métier de directeur, ainsi qu’une excellente capacité d’adaptation. Le directeur possède le sens de la communication. Il maîtrise la globalité de l’équipement. Il adapte les orientations du centre aquatique en fonction de la demande et de son évolution (sens de l’innovation). Il exerce un rôle de représentation du centre aquatique auprès de ses collaborateurs et partenaires.

Missions

Sous la responsabilité de la Direction Générale, le Directeur est le garant de la mise en œuvre et

Il devra être à même de répondre à la spécificité de gestion de cet équipement sportif, de loisirs et de bien-être, en faisant preuve de compétence en matière :

-  de développement commercial et de communication

-  de management du sport

-  de gestion logistique et financière

-  tout en respectant les objectifs de politiques publiques définis (relations avec le monde éducatif pour le savoir nager, partenariat avec le monde associatif et sportif.)

Il est responsable de la qualité et de la mise en œuvre des RH ; il assure les relations managériales avec les MNS, l’équipe administrative et technique.

Les relations fonctionnelles :
- En interne, relations régulières avec les services de La Cali.;
- En externe, relations avec les usagers, clients, fournisseurs et partenaires institutionnels, trésorerie.

Activités principales

1 - Avant l’ouverture du centre aquatique

-  Suivi de la fin des travaux de construction du centre aquatique : participation aux réunions de chantier, participation aux réunions MOA/MOE

-  Participation à la mise en œuvre de la structure porteuse de l’équipement

-  Préparation et suivi de la mise en exploitation technique avec l’équipe dédiée : recrutement du responsable technique souhaitable 6 mois avant l’ouverture – suivi de la fin du chantier, participation à la levée des réserves et réception des installations - et ceci même si externalisation via un P2/P3 ; vérification de la collecte et de la validité des DOE 
(Dossier des Ouvrages Exécutés) et DIUO (Dossier d'Intervention Ultérieure sur l'Ouvrage) 


- l'exploitation du Centre Aquatique et de son bon fonctionnement.

– Formation suivi projet maquette numérique obligatoire

-  Mise en place d’une politique de développement durable : suivi consommations, gestion déchets, produits d’entretien – A recouper avec volet HQE (Haute Qualité Environnementale) du programme et du projet de la MOE

-  Gestion de la pré-ouverture : animation / promotion / commercialisation / communication dont site internet et réseaux sociaux, assurances, contractualisations de toutes natures, déclarations administratives, ...

-  Définition du mix marketing (tarifs, périodes et horaires d’ouverture) et du mix produit (définition de la gamme des produits, packages)

-  Elaboration du POSS (Plan d'Organisation de la Surveillance et des Secours

- Finalisation avec responsable du secteur animation des bassins (MNS chef de bassin)

-  Définition des besoins et passation des marchés (en relation avec les services concernés de la CALI) de l’ensemble des matériels et équipements d’exploitation et d’animation ainsi que celui des fournitures

-  Définition des profils de poste pour les postes de responsables fonctionnels : gestion technique, chef de bassin, accueil/billetterie, Hygiène et nettoyage ; puis recrutement des responsables et des autres salariés (tous personnels opérationnels 15 jours avant ouverture) ; formation des personnels aux postes et organisation d’un stage de 48h pour l’ensemble de l’équipe pour présentation du projet d’entreprise

-  Organisation des partenariats et contractualisations avec, entre autres : éducation nationale, clubs et fédérations sportives, partenaires tourisme

-  Mise en place des interfaces avec les services de la CALI

-  Elaboration du projet d’entreprise et de la convention d’objectifs à proposer à la CALI

-  Elaboration du règlement du service et du règlement intérieur

2 - Après l’ouverture du centre aquatique

Supervision de la gestion et de l’exploitation de l’équipement :

-  Gestion commerciale et mercatique avec élaboration des tableaux de bord, mise en place et suivi d’enquêtes qualité

-  Gestion administrative et comptable; préparation et animation des conseils d’administration ; élaboration du budget et suivi

-  Gestion RH avec suivi personnalisé des agents ; si nécessaire, suivi des contentieux

-  Interface CALI et administrations diverses (éducation nationale, ARS, ...)

Contrôle de l’activité des différents responsables des secteurs fonctionnels :

-  Gestion et animation des différents plans d’eau – Encadrement des MNS

-  Accueil et billetterie

-  Hygiène et propreté (possibilité couplage avec accueil billetterie si profil adéquat)

-  Pilotage des installations techniques et GER (même si P2 et P3 externalisés) ; suivi GPA et contentieux en année 1 et 2

-  Suivi fonctionnel et contractuel des fonctions externalisées ; contrôle du service fait

Evolution du poste

Ce poste est susceptible d’être transformé en directeur d’EPIC.

Savoirs

-  Ingénierie de projets

-  Développement touristique et de commercialisation

-  Qualité de gestionnaire

-  Connaissance de l’organisation et du fonctionnement interne de la collectivité et des circuits administratifs

-  Connaissance en comptabilité publique

-  Maîtrise des outils informatiques et bureautiques

-  Qualités rédactionnelles

Savoir-faire

-  Management et mobilisation des équipes :
Stimule et fait participer à la réflexion et à l’action Mobilise et fédère une équipe
Développe les compétences individuelles et collectives Prévient et gère les conflits
Organise la circulation de l’information

-  Capacité d’organisation et de gestion des priorités

-  Capacité d’adaptation et réactivité

-  Capacité à rendre compte objectivement de l’activité sous une forme pertinente,

synthétique, ordonnée et transparente

-  Capacité à élaborer les outils nécessaires au pilotage et au suivi de l’activité (tableaux de

bords, procédures...)

-  Capacité à tisser un réseau relationnel avec les différentes parties prenantes et travailler

en réseau

-  Capacité à diagnostiquer et définir l’organisation.

Savoir-être

-  Qualités relationnelles

-  Grande rigueur et méthode administrative et technique

-  Disponibilité

-  Force de proposition

-  Assiduité, rapidité d’exécution et fiabilité

-  Forte disponibilité (pics d’activité, réunions en soirée)

-  Goût du travail en équipe

-  Qualités relationnelles (juste distance, calme, courtoisie et diplomatie)

-  Capacité d’adaptation aux évolutions dans le travail (interlocuteurs, sujets, méthodes) et capacité à faire évoluer la stratégie si la situation l’exige

-  Bonne attitude face aux difficultés : analyser les causes, les difficultés et en tirer les apprentissages pour l’avenir ; mettre en place un plan d’amélioration en fonction.

Profil

- Formation supérieure
- Une expérience réussie de 5 ans minimum en tant que directeur-rice d'équipements de loisirs, touristiques, à vocation commerciale serait appréciée.

Informations complémentaires

-  Poste à temps complet

-  Recrutement par voie contractuelle ou statutaire

-  Rémunération statutaire indiciaire en référence au cadre d’emploi de catégorie A + régime indemnitaire + adhésion au CNAS 

- Poste basé à Libourne (33)

Contact

Merci d’adresser votre lettre de motivation et votre CV au plus tard le vendredi 28 septembre 2018 à l’attention de M. le Président :
par email : contact@lacali.fr
ou par courrier à : Communauté d’Agglomération du Libournais - BP 2026 - 33502 LIBOURNE CEDEX

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter la Responsable du Service Emploi et Parcours Professionnel : Madame RETAILLEAU Rose-Mary au 05.24.24.21.90 

Consultez nos
Offres d'emploi

En savoir plus

Voir notre
Base documentaire

En savoir plus
© 2019
Andiiss - Tous droits réservés. L'utilisation de ce site est conditionnelle à l'acceptation des conditions d'utilisation et de la politique de confidentialité.